7月28日,市人社局組織召開2024年全市職稱工作會議召開,全市各行業(yè)主管部門、各區(qū)人社局、各用人單位的職稱工作負(fù)責(zé)人參加了本次會議。
會上,傳達(dá)學(xué)習(xí)了國家、自治區(qū)關(guān)于職稱制度改革的有關(guān)精神,重點解讀了《關(guān)于開展2024年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知》,詳細(xì)演示了職稱網(wǎng)上申報系統(tǒng)。市人社局副局長、調(diào)研員王琴芝對當(dāng)年職稱工作中存在的難題、引智工作面臨的困境作了深入剖析,就近期主要工作和今后一段時期工作的目標(biāo)任務(wù)及相關(guān)內(nèi)容作了說明,對2024年職稱工作和下一步引智工作做了整體安排。
2024年,我市職稱工作將深入貫徹國家、自治區(qū)關(guān)于職稱制度改革的有關(guān)文件精神,緊扣改革主線,進(jìn)一步深入推進(jìn)職稱工作“放管服”。2024年起,取消中、初級職稱申報評審條件中相關(guān)職稱外語和計算機(jī)要求,修訂各系列中級專業(yè)技術(shù)資格量化賦分標(biāo)準(zhǔn), 突出工作實際水平和創(chuàng)新能力的賦分權(quán)重,逐步推行代表作制度,不再將論文作為評價人才的限制性條件,實行專業(yè)水平答辯制度。暢通職稱申報綠色通道,對業(yè)績突出的企業(yè)工程、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)人才,可破格申報高級職稱。繼續(xù)推行全覆蓋、一站式的職稱評價服務(wù)平臺,簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié),不斷提升職稱服務(wù)水平。
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