各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局：
為了全面準(zhǔn)確、客觀公正地反映各縣（區(qū)）人社工作水平和成效，根據(jù)今年全市人社工作會(huì)議精神，市人社局研究制定了《2024年度慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任考核辦法》（不包括市政府對(duì)縣區(qū)政府有關(guān)人社工作考核指標(biāo)），現(xiàn)予印發(fā)。請(qǐng)你們按照“突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧”原則，進(jìn)一步細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)工作調(diào)度，強(qiáng)化工作措施，確保按期完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
另外，市人社局年初與縣（區(qū)）簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)考核指標(biāo)21項(xiàng)28個(gè)，重點(diǎn)工作16項(xiàng)。今年6月份，由于機(jī)構(gòu)改革原因，與醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)全部劃轉(zhuǎn)慶陽(yáng)市健康保障局，所以，“醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)征繳、基金支出”和“ “城鄉(xiāng)醫(yī)保整合工作推進(jìn)”、“推進(jìn)異地就醫(yī)直接結(jié)算工作”、“醫(yī)保智能審核監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行情況”不再考核。同時(shí)，按照省廳要求，我市不涉及“化解過(guò)剩產(chǎn)能，做好職工安置”任務(wù)，此項(xiàng)工作也不進(jìn)行考核。為此，調(diào)整后市對(duì)縣（區(qū)）考核內(nèi)容兩部分，一是考核指標(biāo)19項(xiàng)24個(gè)，二是重點(diǎn)工作13項(xiàng)。
附件：1、2024年度慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任考核辦法
2、2024年度慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任考核指標(biāo)解釋及考核要求
3、2024年度全市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)責(zé)任評(píng)分表
4、13項(xiàng)重點(diǎn)工作考核評(píng)分細(xì)則
慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
2024年8月2日
關(guān)于對(duì)慶陽(yáng)市2024年度考試錄用機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員進(jìn)行考察的通知
鎮(zhèn)原縣、正寧縣、環(huán)縣、華池縣人社局，市直有關(guān)單位：
根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2007〕134號(hào))、《國(guó)家公務(wù)員局<關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知>》（國(guó)公局發(fā)〔2019〕2號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈2024年度甘肅省考試錄用機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員工作實(shí)施方案〉的通知》（甘人社通〔2019〕49號(hào)）要求，現(xiàn)就慶陽(yáng)市2024年度考試錄用機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員錄用考察工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考察部門(mén)
考察工作在市考試錄用公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下進(jìn)行。報(bào)考縣（區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位的人員，由縣（區(qū)）人社部門(mén)負(fù)責(zé)組織考察；報(bào)考市直單位的人員，由報(bào)考單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考察。
二、考察原則
考察工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力的正確用人導(dǎo)向，錄用考察結(jié)果要做到全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。
上一篇文章：關(guān)于評(píng)選甘肅省第六屆“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體”和記一等功公務(wù)員一等功公務(wù)員集體的通知
下一篇文章：慶陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)慶陽(yáng)市“十三五”城鄉(xiāng)居民增收規(guī)劃的通知
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